Wat zijn de redenen voor de temperatuurstijging van de hydraulische pers?

De status en rol van hydraulische persen in de nationale economie en nationale defensieconstructie zijn erg belangrijk. De ontwikkeling ervan bepaalt de verbetering van de prestaties van elektromechanische producten. Wat zijn de redenen voor de temperatuurstijging van de hydraulische pers?
1. Het volume van de olietank is te klein en het warmteafvoergebied is niet groot genoeg; er is geen olietemperatuur-koelapparaat geïnstalleerd, of hoewel er wel een koelapparaat is, is de capaciteit van het koelapparaat te klein.
2. Wanneer het kwantitatieve pompolietoevoersysteem met oliepompcapaciteit geselecteerd volgens de snelle voorwaartse snelheid werkt, zal het grootste deel van de stroming onder hoge druk staan ​​en zal de hitte worden veroorzaakt door de overloop van de overloopklep;
3. Het ontladingscircuit in het systeem is defect of het ontladingscircuit is niet ingesteld. Wanneer het stopt met werken, kan de oliepomp niet normaal ontladen en stroomt de gehele stroom van de pomp over onder hoge druk, wat resulteert in overloopverlies en warmteontwikkeling, wat resulteert in een buitensporige temperatuurstijging van de apparatuur.
4. De systeemleiding is te dun, te lang en heeft te veel bochten. Bovendien zijn het lokale drukverlies en het drukverlies onderweg te groot.
5. De nauwkeurigheid van de componenten is niet voldoende en de kwaliteit van de apparatuur is erg slecht. Tijdens relatieve beweging is het mechanische wrijvingsverlies relatief groot.
6. De passing gap van de fittingen is te klein, of de gap is te groot na slijtage, en de interne en externe lekkage is groot, wat resulteert in volumeverlies. Bijvoorbeeld, de volumetrische efficiëntie van de pomp wordt verminderd en de temperatuur stijgt te snel.
7. De werkdrukaanpassing van het hydraulisch systeem is veel hoger dan de werkelijke behoefte. Soms komt het doordat de afdichting te strak zit, of de afdichting is gebroken, en de lekkage toeneemt, dus de druk moet worden verhoogd om te werken.